ÁñÁ«ÊÓƵ

Kultur

Wie ist es, bei ÁñÁ«ÊÓƵ zu arbeiten?

Jedes Unternehmen hat eine Kultur. Ein Teil dieser Kultur wird durch Aktionen und Programme greifbar gemacht, aber manches ist schwieriger zu artikulieren. Es ist eher ein Gefühl. Scrolle weiter und wir werden unser Bestes tun, um die einzigartige Kultur bei ÁñÁ«ÊÓƵ in Worte zu fassen.

Kultur von ÁñÁ«ÊÓƵ
auf den Punkt gebracht

Wenn du jemanden bei ÁñÁ«ÊÓƵ bittest, unsere Kultur zu beschreiben, wirst du wahrscheinlich Hunderte von verschiedenen Versionen derselben Antwort erhalten. Wir sind offen. Wir sind direkt, aber spielerisch. Wir lieben es, hart, aber auch intelligent zu arbeiten. Wir sind ein freundlicher Haufen, der sich gegenseitig den Rücken freihält, und wir lassen unsere Egos an der Tür.

ÁñÁ«ÊÓƵ culture in a nutshell
Our culture is our success

Leadership

Das Team Leadership von ÁñÁ«ÊÓƵ kommt aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie z. B. dem Gastgewerbe, der Technologiebranche und Start-ups – aber was sie gemeinsam haben, sind Leidenschaft, Fachwissen und Ehrgeiz. Sie geben nicht nur die Richtung des Unternehmens vor, sondern auch den Ton. Es gibt keine Elfenbeintürme oder verschlossene Türen: Jeder von ihnen ist nur eine Slack-Nachricht entfernt und immer bereit zu reden und zusammenzuarbeiten.

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Richard Valtr, Gründer

Richard gründete ÁñÁ«ÊÓƵ im Jahr 2012 und hat sich seitdem zu einem echten Innovator und Vordenker des Gastgewerbes entwickelt.
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Matt Welle,
Chief Executive Officer

Nachdem er jahrelang im Gastgewerbe gearbeitet hatte, war Matt 2012 Mitbegründer von ÁñÁ«ÊÓƵ. Seitdem ist er unser ehrgeiziger CEO, der das Unternehmen und die Branche voranbringt.
Mike Coscetta

Mike Coscetta,
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Mike hat 2024 bei ÁñÁ«ÊÓƵ angefangen und ist dafür verantwortlich, die globalen Go-to-Market-Strategien des Unternehmens zu leiten. Dank seiner umfassenden Erfahrung und Expertise ist er bestens dafür geeignet, ÁñÁ«ÊÓƵ zu noch größerem Erfolg zu führen.
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Greg Naidoo, Chief Evangelist & Development Officer

Greg kam 2016 zu ÁñÁ«ÊÓƵ und ist seitdem für ÁñÁ«ÊÓƵer und Kunden von ÁñÁ«ÊÓƵ ein nicht wegzudenkender Mitarbeiter. Er hat seine lähmende Schüchternheit *hust* überwunden, um ÁñÁ«ÊÓƵ weit und breit bekannt zu machen.

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Naomi Trickey,
Chief People Officer

Warum gewinnt ÁñÁ«ÊÓƵ immer wieder Auszeichnungen wie Best Place to Work? Das liegt vor allem daran, dass Naomi und ihr Mitarbeiterteam unermüdlich daran arbeiten, einen offenen, integrativen und inspirierenden Arbeitsplatz zu schaffen. 

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Pepa Starýchfojtů,
CPTO (Chief Product and Technology Officer)

Pepas Geschichte ist inspirierend: Er kam als bescheidener Backend-Entwickler zu ÁñÁ«ÊÓƵ und hat sich mit harter Arbeit und großem Talent bis zur Leitung unseres Tech-Teams hochgearbeitet.
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Daniel Ahremark,
Chief Financial Officer

Daniel bringt eine Menge Fintech-Erfahrung mit zu ÁñÁ«ÊÓƵ, nachdem er bei Unternehmen wie PayPal und iZettle gearbeitet hat. Jetzt leitet er unser Team Finance, um das finanzielle Wachstum des Unternehmens voranzutreiben. 

Unsere Werte

Das Herzstück der Kultur von ÁñÁ«ÊÓƵ sind unsere fünf Grundwerte. Sie sind ein Spiegelbild unserer Arbeitsweise und unseres Umgangs miteinander, und sie sind das, wonach wir bei jedem potenziellen neuen ÁñÁ«ÊÓƵer suchen.

Ehrgeizig

Wir glauben, dass großartige Technologie die menschliche Erfahrung besser machen kann.

Belastbar

Wir sind widerstandsfähig. Die Arbeitslast mag schwer sein. Aber wir setzen einen Fuß vor den anderen.

Neugierig

Wir lesen, wir entdecken, wir stellen Fragen, wir hinterfragen Annahmen.

Menschlich

Wir werden alle Fehler machen. Der Schlüssel ist, zu lernen, Feedback zu bekommen und sich zu verbessern.

Offen

Wir teilen unsere Erfahrungen mit anderen. Wir glauben an eine offene Kultur.

Vielfalt und Inklusion

Um die Kunst der Gastfreundschaft neu zu gestalten, brauchen wir Teams, die unsere Kunden und Nutzer/-innen repräsentieren, die die besten Ideen hervorbringen, weil sich die Menschen sicher und authentisch fühlen, sie offen sind für andere Perspektiven und neue Dinge ausprobieren. Unsere Unterschiede machen ÁñÁ«ÊÓƵ aus. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, das Menschen aller Hintergründe und Identitäten willkommen heißt und ÁñÁ«ÊÓƵ zu einer wirklich globalen, innovativen und aufregenden Gemeinschaft macht.

Two ÁñÁ«ÊÓƵ workers having a chat while seating in a sofa

Deine neuen Teamkollegen

Es gibt keine besseren Botschafter/-innen für ÁñÁ«ÊÓƵ als unsere eigenen ÁñÁ«ÊÓƵer. Hier sind ein paar Geschichten von Leuten aus dem Unternehmen.

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Soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR)

Wir wollen die Welt zu einem gerechteren, sichereren und grüneren Ort zum Leben machen. Nicht nur innerhalb unserer Branche, sondern weltweit. Der einzige Weg dorthin führt über sinnvolles Handeln. Deshalb haben wir Ausschüsse eingerichtet, die sich mit den drei wichtigsten Anliegen befassen, die uns am Herzen liegen.

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Klimagerechtigkeit

Unsere Mission
Hotels dabei zu unterstützen, den Klimawandel zu bekämpfen, umweltbewusster zu handeln und sich mit den Gästen über diese Themen auszutauschen.

Mit wem wir zusammenarbeiten
Hotels for Trees, Reused Remade

Was wir tun
Papierlose Technologie bereitstellen, umweltfreundliche Hotelpraktiken fördern, Bäume pflanzen, klimaneutral werden

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Förderung von Wissen und Bildung

Unsere Mission
Durch Bildungsinitiativen lebensverändernde Chancen für Bedürftige auf der ganzen Welt zu schaffen.

Mit wem wir zusammenarbeiten
The Innocence Project, Save the Children, SOS-Kinderdörfer

Was wir tun
Freiwilliger Unterricht, Bewusstseinsbildung, Mentorenprogramme, ÁñÁ«ÊÓƵ-Praktika

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Hilfe für Obdachlose und Vertriebene

Unsere Mission
Jeder hat ein Zuhause verdient. Wir helfen denen, die auf der Straße leben, auf der Flucht sind oder sich in Gefahr befinden und machen die Welt ein bisschen gastfreundlicher.

Mit wem wir arbeiten
The Salvation Army

Was wir tun
Freiwillige Arbeit in Notunterkünften, Kleiderspenden und Büroausstattung, Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen bei der Einführung moderner Technologie

Unser 1-%-Versprechen

Wir haben uns verpflichtet, 1 % unserer Zeit und 1 % unserer Produktentwicklung für diese Zwecke einzusetzen. Das hört sich vielleicht nicht viel an, aber das sind über 6.000 Stunden pro Jahr und es stellt sicher, dass jeder bei ÁñÁ«ÊÓƵ in der Lage ist, sich aktiv für etwas zu engagieren, das wirklich wichtig ist.

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„Letztendlich geht es bei dem Gastgewerbe darum, sich um Menschen zu kümmern. Durch diese großartigen Projekte können wir diese Mission fortsetzen. Wir haben die Leidenschaft und die Technologie, um wirklich etwas zu bewirken und eine gastfreundlichere Welt zu schaffen.“

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